退役士兵如果想退役后有个体制内的工作，也就是由政府安置工作，其实是有条件的。《退役士兵安置条例》中规定了四种情形，对于很多战友来说有点难。

然而，在我们的身边，却有一些退役士兵，虽然和“条例”中的标准对比，他们往往都不符合条件。但是他们回去之后，却能顺利到事业单位工作，根本就不愁退役后的工作问题。更厉害的是，他们有带编入伍的，这个结果在入伍前已经确定了。

具体来说，这种没有后顾之忧的入伍方式，有两种情形：

第一种情形是带编入伍

也就是说，这些士兵在入伍之前，已经确定拥有了相应事业编制，只等退伍后就可以到相关单位报到上班。使用的范围：以延边州的为例，主要是全日制大学本科、专科毕业生，不论应届往届，只要没有超出当兵年龄（男兵限24周岁以内，即1996年1月1日以后出生），符合从延边州参军入伍的，都有机会享受该政策。

其他地方的标准和延边州的类似，归纳起来主要有以下几个方面：

基本条件：一是大学生士兵大学毕业生，至少专科以上；二是本地入伍。

具体条件是：一是报名参军；二是体检政治考核都合格；三是通过事业单位考试，确定为事业单位招聘人员；四是参军入伍，而后退役。

考试类型可以分成两种。一是参加普通社招事业单位考试。入伍前考试，服役期满后，根据退伍兵在部队表现及专业特长安排就业。

比如《大冶市鼓励全日制普通高等院校毕业生应征入伍暂行规定》：凡具有本市户籍的全日制普通高校毕业生，市政府每年拿出20个事业编制用于聘用既符合服兵役条件，又通过事业单位考试的应征人员，按符合条件的人员考试成绩排名录取50%，并签订事业单位聘用意向协议，退伍后即参加工作；入伍当年参加考试没有被聘用的人员，在退伍后参加全市事业单位公开招考，服役期满2年加3分，服役期满4年加4分，服役期满8年以上加5分，被评为优秀士兵的另加1分，荣立三等功的另加3分，获多种奖励者总加分不超过5分。

二是参加征兵专项事业单位招考。也就是专门面向有志参军大学生的专项考试。退役后参加考试，考试合格聘用到相关事业单位。

延边州的征兵招考就是如此。和普通社招事业单位考试相比，征兵招考竞争小，普通社招事业单位考试几十个人竞争一个岗位，而征兵招考目前预计竞争比例在1:1至2:1之间，相对而言成功的机会大、竞争压力小。而且参加征兵招考，签订《协议书》后，既可以两年后回来参加事业单位工作，也可以选择在部队长期从事军事职业，考军校当军官、转士官等。

这里小编提醒广大战友，这种情形，适合大学生士兵，特别是已经毕业或者即将毕业的大学生士兵，而且基本上要求都是全日制。大学生士兵其学历越高，退伍后享受的待遇优待越好，部分省市研究生以上学历是直接聘用不需要考试的。

另外，带编入伍，编制是需要自己考取的，而不是向计划安置士兵那样是国家分配的。只不过，在相应的考试中，可以享受到专项考试压力小，公考招考加分这样的优待。

第二种类型是带岗入伍

就是退役士兵在入伍之前，已经在事业单位工作，拥有了相关编制。入伍后，其编制岗位不变，退役后可以回到原单位复工复产，待遇不变不降。

《浙江省征兵工作条例》中规定，义务兵入伍前是机关、团体、企业事业单位及其他组织职工的，退役后原单位应当准予复工、复职，并享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待遇。《中华人民共和国兵役法》也规定，义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系，退出现役后可以选择复职复工。

这种情形适合于有参加意愿，且已经拥有相应编制的人员。通过这种方式，切实保护他们的参军热情和既有权益，做到参加、工作两不误。这个岗位，也不像政府安置那样分配的，而是之前就已经凭借自己努力获得的。

最后，小编还需提醒大家，带编入伍、带岗入伍，更多的是各个地方根据国家精神制定的地方性激励政策，有着地域性和有限性特点。至今，也只是在部分地区施行，还未全国推广，这点需要大家注意。

相信未来这样的好政策一定会越来越多，退役军人的后路问题也一定会得到切实的保障。

来源于爱兵退役人才网